Правила увольнения в связи с сокращением штата.
Не могут быть уволены беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет) без матери.
Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
О принятом решении о сокращении штата и увольнении работников необходимо в письменном виде известить: профсоюзную организацию, если она действует на предприятии; орган службы занятости; работника, персонально и под роспись — не позднее чем за два месяца до увольнения.
Работнику должны быть предложены все вакансии, имеющиеся у работодателя. Если сокращение касается численности штатных единиц по определённой должности, то работодателю предстоит определиться, кого именно из работников уволить. При равных условиях предпочтение должно быть отдано тому работнику, у которого на иждивении двое или большее число членов семьи; в семье нет других работников, получающих заработок; было трудовое увечье или профессиональное заболевание; есть документ, подтверждающий, что он является инвалидом Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества; есть направление работодателя на повышение квалификации без отрыва от работы.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).