В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте.
После того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Данное уведомление было направлено с нарушением срока.
В результате проверки установлено, что в нарушение данной статьи ТК РФ трудовая книжка работнику в день увольнения не выдана.
В связи с выявленными фактами нарушения требований трудового законодательства, рассматривается вопрос о возбуждении производства по делу об административном правонарушении.