В конце июня текущего года вступили в силу поправки, касающиеся установления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего дня, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Согласно новым правилам, по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
- Например, сотрудник может работать три дня в неделю по четыре часа. Неполное рабочее время устанавливается как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, это касается беременных женщин; одного из родителей либо опекуна, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств, и с учетом условий работы у данного работодателя, - прокомментировала исполняющая обязанности Министра труда и занятости республики Ирина Ахметова.
Изменения коснулись также установления ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Теперь это возможно при условии, что работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Определено, что в случае, если продолжительность ежедневной работы (смены) работника не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания может ему не устанавливаться.
Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, если сверхурочная работа произведена в выходные или праздничные дни, то она дополнительно не оплачивается. Это должно быть прописано в трудовом договоре. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере производится всем работникам за фактически отработанные часы
.