РУСАЛ открыл дорогу «Новому поколению»

РУСАЛ открыл дорогу «Новому поколению»
Фото: adi19.ru

 

Стажировка в компании глазами молодых специалистов и их наставников

Поиск работы для вчерашнего студента вуза или колледжа часто превращается в хождение по мукам: подавляющее большинство выпускников жалуются на трудности при трудоустройстве, говорят исследования государственного Росстата и независимых рекрутинговых порталов. Главная проблема – отсутствие опыта, но как его приобрести, если без него на работу не берут? Программы стажировок позволяют выйти из замкнутого круга и не только получить заветную строчку в резюме, но и полноценную работу, если практика пройдет успешно. Такие программы охотно внедряют многие работодатели, ведь им самим нужны молодые обученные кадры. «НГ» выяснила, как работает эта система на примере программы алюминиевой компании РУСАЛ «Новое поколение».

Как становятся стажерами

Проект «Новое поколение» стартовал в феврале 2017 года, и с тех пор его участниками стали более 220 стажеров. Опыт – не главное: вакансии открываются на те должности, на которых можно трудиться с минимальным багажом работы по специальности. Зато образовательный уровень соискателей оценивается жестко: средний балл у специалистов должен быть выше 4,5, у рабочих – выше 4.

Среднестатистический участник программы – 23-летний выпускник крупных московских, федеральных и региональных образовательных организаций: Сибирского федерального университета (СФУ), МИСиС, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГУ, Сибирского государственного индустриального университета (СибГИУ), крупнейших вузов и техникумов городов присутствия РУСАЛа. Впрочем, есть возможность и переезда из других регионов.

О возможности набраться опыта работы в РУСАЛе выпускник часто узнает еще в стенах альма-матер. «Я окончила Институт экономии и управления Хакасского государственного университета им.Н.Ф. Катанова по профилю «Финансы и кредит», — рассказывает менеджер планово-бюджетного отдела Саяногорского алюминиевого завода (САЗ) Алевтина Рыскина. — Когда учеба подходила к концу, специалист по трудоустройству выпускников рассказала мне, что есть возможность пройти стажировку у нескольких работодателей, в том числе на Саяногорском алюминиевом заводе. Конечно, я выбрала РУСАЛ. Ведь это крупная компания, надежный работодатель, возможность решать разноплановые задачи».

«Я принял участие в программе после окончания Краснотурьинского индустриального колледжа по специальности «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети». О программе «Новое поколение» я узнал в колледже, и понял, что это мой шанс попасть на большое предприятие», — вспоминает стажер-слесарь 4 разряда филиала «Русской инжиниринговой компании» (РИК) в Краснотурьинске Денис Ваулин. А специалист отдела труда и заработной платы Новокузнецкого алюминиевого завода (НкАЗ) Наталья Моисеева узнала о возможности пройти стажировку уже на собеседовании: «Решила участвовать, так как было интересно узнать все об этой программе для молодых специалистов».

Впрочем, проект может быть интересен не только вчерашним студентам. Начальник турбинного цеха ТЭЦ Бокситогорского глиноземного завода (БГЗ) Тимур Кудаяров

закончил колледж еще в 2009 году и уже имел определенный опыт работы. На вакансию он наткнулся случайно: снимал квартиру в Бокситогорске и решил разузнать в Интернете про заинтересовавшее его местное предприятие – а в итоге был принят туда на практику.

Как стажеры набираются опыта

В управляющей компании РУСАЛа больше всего возможностей пройти стажировку в подразделениях сбыта, технической дирекции, дирекции по персоналу. На заводах круг специальностей более широк и зависит от потребностей конкретного предприятия: это могут быть экологи, электромонтеры, лаборанты, токари, гидрогеологи, слесари, сварщики. Главное для стажера – раскрыть свои лучшие профессиональные навыки, успешно решать поставленные задачи, предлагать новые идеи — «кайзены».

«Самым сложным для меня стала большая работа по капремонту турбины, — поделился впечатлениями Тимур Кудаяров. — Буквально с первых дней стажировки погрузился в данный проект. Требовалось изучить всю документацию, графики, чертежи, планы. Кроме того, чувствовал большую ответственность, ведь от принятых мной решений зависел результат».

«Конечно, сложности во время стажировки были. Ведь надо было связать воедино теорию, которую нам преподавали в вузе, с реальным производством, — заметила Алевтина Рыскина. — В этом очень помогли интересные экскурсии по цехам и подразделениям завода. Увиденное на экскурсиях и то, что рассказывали сопровождающие, помогло понять специфику производства».

«Придя на завод, окунулась в работу, что называется, с головой: освоение программ, экскурсии по заводу, работа с табелями, работа с мастерами, курсы в системе дистанционного обучения, — рассказывает Наталья Моисеева. — Полученные на стажировке знания, конечно, заметно отличаются от полученных в вузе».

Легко ли быть наставником

К каждому стажеру прикрепляется наставник, который составляет ему индивидуальную программу, ставит задачи, оценивает. «Быть наставником не так просто, как может показаться на первый взгляд: рассказать и обучить человека всему, что ты умеешь сам, да еще в короткие сроки – нелегкий труд, — призналась специалист группы отгрузки НкАЗа Ольга Новиченкова. — Зато у тебя появляется возможность проявить управленческие навыки. Кроме того, ты должен дать стажеру возможность самостоятельно и, что немаловажно, оперативно принимать решения и нести за них ответственность».

«Интересно обучать тех стажеров, которые готовы впитывать знания, которые им даешь, — поделился наставник-слесарь 7 разряда филиала РИК в Краснотурьинске Юрий Новокшенов. — Интересно с теми стажерами, которые хотят работать и совершенствоваться. Я обучил четырех стажеров и готов продолжить это дело. Совмещать работу с обучением стажеров возможно, важно правильно поставить задачи и распределить рабочее время. Я беру с собой стажеров на выполнение задания – на участки глиноземного производства Богословского алюминиевого завода (БАЗ). Поначалу они следят за тем, как я выполняю работу, задают много вопросов. Я все подробно объясняю, показываю и рассказываю. Так, именно в процессе работы, происходит обучение стажеров».


Ещё новости о событии:

«Новое поколение» – программа стажировок для молодых специалистов, существующая в алюминиевой компании РУСАЛ.
10:12 26.07.2018 ХГУ им. Н.Ф. Катанова - Абакан
РУСАЛ открыл дорогу «Новому поколению» - ИА Агентство Деловой Информации
  Стажировка в компании глазами молодых специалистов и их наставников Поиск работы для вчерашнего студента вуза или колледжа часто превращается в хождение по мукам:
15:11 25.07.2018 ИА Агентство Деловой Информации - Абакан
Алевтина Рыскина влилась в коллектив САЗа благодаря программе стажировки Поиск работы для вчерашнего студента вуза или колледжа часто превращается в хождение по мукам:
11:22 25.07.2018 Хакасия-Информ - Абакан
 
По теме
Санкции, введенные США в отношении одного из крупнейших в мире производителей алюминия российской  компании «Русал»  привели к негативным последствиям для городов, где работают предприятия компании.
Как стать региональной инновационной площадкой? О секретах успешного инновационного проекта шла речь на вебинаре «Как подать заявку на получение статуса региональной инновационной площадки».
Знакомьтесь: Борисова Анна Васильевна, учитель истории, обществознания Абаканской школы №9 Логинов Сергей Андреевич, учитель информатики Абазинской школы №49 Шахматова Наталия Сергеевна, учитель музыки,
photo 2024 03 27 14 33 50 3 - Колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса В рамках проведения регионального этапа чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» - 2024 в Республике Хакасия,
Колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса
Огнеборцы Хакасии ликвидировали 6 пожаров - Республиканская телевизионная сеть В Абакане пожар произошёл внутри производственного здания. Прибыв на место вызова, дежурный караул обнаружил, что из помещения идёт густой дым.
Республиканская телевизионная сеть
Забота о здоровье: Центр СПИД продолжает работу по тестированию в трудовых коллективах - Минздрав Республики Хакасия Накануне специалисты Республиканского центра профилактики и борьбы со СПИД выезжали в трудовой коллектив отделения Социального фонда России по Республике Хакасия для проведения добровольного,
Минздрав Республики Хакасия
Напомним, иск прокурором был предъявлен к ГБУЗ РХ «Саяногорская межрайонная больница» в интересах пенсионерки в связи со смертью её сына, наступившей после обращения за медицинской помощью.
Городской суд г. Саяногорск
Как чувствуют себя пациенты, которым пересадили почку? - проверили врачи -трансплантологи Сибирского научно-клинического центра Федерального медико-биологического агентства.
Вести Хакасия
В Хакасии пройдет юбилейный джазовый фестиваль - ИА Хакасия Фото: Всероссийская мастерская музыки «Джаз в Хакасии» В рамках Всероссийской мастерской музыки «Джаз в Хакасии» в апреле отметят 30-летие музыкального фестиваля, ставшего основой масштабного творческого проекта в республике.
ИА Хакасия