Государственная инспекция труда информирует работников и работодателей об особенностях содержания трудового договора с гражданами пенсионного возраста.

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодате­ля (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состо­ит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с ра­ботником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заклю­чить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускает­ся только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.

Ещё новости о событии:

Из открытых источников Правила приема на работу пенсионеров не отличаются от правил приема на работу других работников.
17:20 11.07.2018 Газета Хакасия - Абакан
Государственная инспекция труда республики  открыла «горячую линию» по вопросам нарушения трудовых прав граждан предпенсионного возраста.
14:03 11.07.2018 Ch-Inform.Ru - Черногорск
Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.
12:06 11.07.2018 Госинспекция труда - Абакан
Государственная инспекция труда информирует работников и работодателей об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников пенсионного возраста.
18:42 10.07.2018 ИА Агентство Деловой Информации - Абакан
Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.
18:36 10.07.2018 Госинспекция труда - Абакан
Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста.
18:36 10.07.2018 Госинспекция труда - Абакан
Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
18:36 10.07.2018 Госинспекция труда - Абакан
Государственная инспекция труда информирует работников и работодателей об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников пенсионного возраста.
17:13 10.07.2018 ИА Агентство Деловой Информации - Абакан
 
По теме
Основной причиной нелегальных выплат заработной платы является нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед своими сотрудниками.
Прокуратура Усть-Абаканского района в рамках осуществления надзора за исполнением законодательства при организации летнего отдыха и занятости несовершеннолетних провела проверку соблюдения трудовых прав детей.
Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отлича­ются от правил приема на работу других работников.
Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста.
Трудовым законодательством установлены категории работников, ко­торые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
Экономист Татьяна Ковалева напоминает читателям житейскую мудрость, которая гласит, что желающий спастись не ждёт спасателей, а делает что-то, чтобы спастись самому, и дает своеобразную интерпретацию того,
Полиция Хакасии пресекла мошенническую схему руководителя специализированной автостоянки - Пульс Хакасии В рамках расследования, проводимого Следственным управлением УМВД России по городу Абакан, возбуждены уголовные дела по обвинению руководителя автостоянки, специализирующейся на хранении транспортных средств,
Пульс Хакасии
Забота о здоровье: Центр СПИД продолжает работу по тестированию в трудовых коллективах - Минздрав Республики Хакасия Накануне специалисты Республиканского центра профилактики и борьбы со СПИД выезжали в трудовой коллектив отделения Социального фонда России по Республике Хакасия для проведения добровольного,
Минздрав Республики Хакасия
Напомним, иск прокурором был предъявлен к ГБУЗ РХ «Саяногорская межрайонная больница» в интересах пенсионерки в связи со смертью её сына, наступившей после обращения за медицинской помощью.
Городской суд г. Саяногорск
К 150-летию Е.Ф. Гнесиной - Минкультуры Студенты специальности «Теория музыки» Хакасского колледжа искусств представили лекторий-экскурсию, посвященную150-летию со дня рождения педагога, музыканта, композитора Е.Ф.
Минкультуры