Об этом вчера шла речь в городской администрации на заседании Координационного комитета содействия занятости населения города Абакана. С января 2018 года федеральное законодательство ужесточит меры воздействия на работодателей, не исполняющих доведенные для их организаций квоты трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. В августе текущего года на встрече с работодателями города Абакана, состоявшейся в городской администрации, уже была озвучена информация о повышении ответственности должностных лиц по выполнению доведенного показателя квотирования рабочих мест для инвалидов, о возможных вариантах исполнения квоты. Были озвучены основные аспекты формирования индивидуальной программы реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья. С работодателями общались представители республиканского бюро медико-социальной экспертизы, отдела по городу Абакану республиканского госучреждения «Центр занятости населения», руководители общественных организаций инвалидов.
Большинство работодателей на августовской встрече обратилось с вопросом: какую работу могут выполнять люди с ограниченными возможностями здоровья? Именно тогда для присутствующих была представлена информация о действующем интернет-ресурсе бюро медико-социальной экспертизы РХ, где организована обратная связь с работодателями по всем интересующим их вопросам.
На заседании Координационного комитета содействия занятости населения г. Абакана в формате слайдов были представлены программы данного интернет-ресурса, в частности, база данных «Витрина» и реестр программ о реабилитации инвалидов, цель которых – выявление лиц с ОВЗ, желающих работать, а также причин, препятствующих трудоустройству данной категории граждан. Даны рекомендации, как с учетом имеющихся физических ограничений адаптировать инвалида к трудовой деятельности, какие производственные факторы могут негативно влиять на его здоровье. Важно, что все эти рекомендации рассчитаны на конечный результат – раскрыть потенциал возможностей инвалида при создании соответствующих для него условий труда.
И как показывает практика, помощь интернет-ресурса дает свои результаты – возросло количество вакансий от работодателей, заявленных по квотированию рабочих мест. В банке данных отдела по городу Абакану республиканского госучреждения «Центр занятости населения» в настоящее время имеется 72 вакансии для трудоустройства инвалидов. А опыт работы по трудоустройству инвалидов ОАО «Аэропорт «Абакан», представленный на заседании, продемонстрировал современный подход к решению проблемы. Дирекция аэропорта прежде всего акцентирует внимание на деловых качествах сотрудника. Здесь сотрудники с инвалидностью – это и обслуживающий персонал, и инженерно-технические работники. Со своими обязанностями они справляются профессионально и повышают свою квалификацию. Таким образом, равные возможности в исполнении должностных обязанностей помогают людям с ограниченными возможностями здоровья занимать активную жизненную позицию, стремиться к профессиональному росту.
В г. Абакане на 2017 год квота установлена на 583 рабочих места, на 25 сентября в счет квоты работает 295 человек, имеющих инвалидность. На заседании Координационного комитета было принято решение продолжить эффективно взаимодействовать с работодателями в решении вопроса по трудоустройству инвалидов на квотирумые рабочие места, а также наладить работу с общественными организациями инвалидов по выявлению причин, препятствующих их трудоустройству. Также Координационный комитет решил рекомендовать работодателям создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе и согласно перечню приоритетных профессий рабочих и служащих, что в свою очередь позволит повысить конкурентоспособность людей с ОВЗ на рынке труда города Абакана.
Чтобы упорядочить дисциплину в вопросе квотирования рабочих мест для инвалидов, министерство социальной защиты РХ проводит проверки в организациях республики, обязанных исполнять требования законодательства, и в частности, республиканский закон «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия». Так, уже в план проверок 2018 года включены организации, проигнорировавшие требования. Есть и судебная практика, в результате которой двум должностным лицам вынесено судебное решение о выплате штрафных санкций и одному работодателю вынесено предупреждение.